Page 710 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA

CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR AGROPECUARIO

DE GUADALAJARA|
Código de Convenio | 19001025012001
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
GUADALAJARA Nada
IGUALDAD SALARIAL:
VIGENCIA: Comisión para la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
2021-2024 Serán funciones de esta Comisión las siguientes: (…) Velar para que
la mujer trabajadora tenga la misma equiparación que el hombre en
ESTADO: los aspectos saláriales, de manera que, a igual trabajo, la mujer
NUEVO siempre tenga igual retribución.
VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Nº TOTAL Nada
TRABAJADORES: VIOLENCIA DE GÉNERO:
500 Violencia de género: La persona trabajadora víctima de violencia de
género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de
Nº MUJERES: los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo
50 de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo,
a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de
Nº HOMBRES: trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.
450 ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Artículo 60. Faltas muy graves. 7. El acoso por razón de origen racial
o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación
sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa. Protocolo para la prevención
y actuación en los casos de acoso 1. Principios.2. Establecimiento de
un procedimiento interno de actuación para los casos en los que,
aun tratando de prevenir dichas situaciones, se produce una
denuncia o queja interna por acoso, por parte de alguna persona. 3.
Definición y conductas constitutivas de acoso:
3.1. Acoso sexual.
3.2. Acoso por razón de sexo.
3.3. Otro acoso de carácter discriminatorio:
3.4. Otro acoso moral vulnerador de derechos fundamentales
(«mobbing»):.
4. Medidas de prevención del acoso.
5. Ámbito de aplicación y vigencia.