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ACEITES Y DERIVADOS

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE ACEITES Y SUS

DERIVADOS DE TOLEDO|
Código de Convenio | 45000425011989
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
TOLEDO 58. Igualdad de Oportunidades Entre Hombres y Mujeres. Disposición
adicional segunda. En aras al cumplimiento de lo previsto en el capítulo III
VIGENCIA: del Título IV de la Ley Orgánica para la Igualdad. Disposición adicional
2020-2023 cuarta. De igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres: La
igualdad entre mujeres y hombres es un derecho reconocido en la
Constitución Española y un principio jurídico universal recogido en
ESTADO: diversos textos internacionales sobre derechos humanos, habiéndose
REVISADO desarrollado en el seno de la Unión Europea un importante acervo
comunitario sobre igualdad de sexos, para cuya adecuada transposición se
Nº TOTAL ha promulgado en nuestro país la Ley Orgánica 3 de 2007, de 22 de marzo,
TRABAJADORES: sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres. Medidas de igualdad. Áreas
de actuación. (Muy desarrollado).
375
IGUALDAD SALARIAL:
Nº MUJERES: Nada
75 VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
55. Comités de Empresa o Delegad@s de Personal. (…) 4. En función de
Nº HOMBRES: la materia de que se trate: a.) Sobre la implantación o revisión de sistemas
300 de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias,
estudios de tiempos, establecimiento.

VIOLENCIA DE GÉNERO:
58. Igualdad de Oportunidades Entre Hombres y Mujeres. (…) Aplicar los
derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género,
contenidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de medidas de
protección integral contra la violencia de género.

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
42. Graduación de las Faltas. 3. l) El acoso sexual, y el acoso por razón de
sexo. Medidas específicas para prevenir del acoso sexual y por razón de
sexo en el trabajo: El acoso por razón de sexo vulnera los derechos a la
intimidad, a la dignidad, a la libertad sexual, a la igualdad y no discriminación,
a la salud y seguridad y al empleo. En lo que respecta a la Prevención: Por
lo que se refiere a los Procedimientos: (Muy desarrollado) Medidas
específicas en prevención del acoso sexual: Protocolo de actuación:

MEDIDAS LGTBI:
Nada

ACOSO LGTBI:
Nada