Page 120 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

Dentro del grupo de convenios que incluye regulación sobre planes de igualdad,

destacan los convenios que ya incluyen el mayor contenido de legislación vigente,
es decir, no solo la LO3/2007, sino los que convenios que ya recogen los últimos

reales decretos de 2020. Así lo encontramos en los convenios de Relleno y

aderezo de aceitunas de Alicante (Cláusula Adicional. Fomento de la Igualdad y

contra la Discriminación), Industrias del aceite y sus derivados de la provincia
de Córdoba (Artículo 43. Igualdad de Género y conciliación de la Vida Laboral y

Familiar) y en el de Aceites y sus derivados de la Comunidad Valenciana (Artículo

46. Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral)

Sin embargo, ninguno de estos convenios desarrolla cómo negociar un plan de
igualdad, ni incluye objetivos, información que debe recoger el diagnóstico de

situación, materias, medidas, etc…

5.5.2 Igualdad Salarial
El 41% de los convenios provinciales o autonómicos pertenecientes al sector de

Aceites incluye en su articulado el principio de igualdad salarial, mientras que el

47% no menciona nada sobre igualdad salarial.

Son solo 2 convenios los que ya introducen el RD902/2020, de 13 de octubre, de
igualdad retributiva entre mujeres y hombres, lo que supone el 12% de los

convenios del sector.

IGUALDAD SALARIAL

RD902/2020
12% Principio de
Igualdad
Salarial
41%
Nada
47%