Page 117 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

En el caso de la regulación del registro de jornada, tras la modificación del artículo

34.9 del Estatuto de los trabajadores se establece que “las empresas están
obligadas al establecimiento de un sistema de control y registro horario en el que

de forma fidedigna se refleje la jornada diaria de cada persona trabajadora y deberá

incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada, sin perjuicio de la

flexibilidad horaria que pudiera establecerse entre las partes. El sistema utilizado
en momento alguno atentará contra el derecho de las personas trabajadoras a su

intimidad, a la protección de datos de carácter personal y a los derechos digitales

reconocidos en la normativa vigente. El registro de jornada debe permanecer en

todo momento en el centro de trabajo, a disposición para su consulta de las
personas trabajadoras, de la representación legal de los trabajadores y de la

Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.

Esto significa que desde el 12 de mayo de 2019 todas las empresas deben tener
implantado un sistema de registro diario de jornada. Se trata de una obligación

legal sobre la que no cabe pacto en contrario. Es decir, es de obligado

cumplimiento, pero hemos querido analizar si está recogido en el articulado de los

convenios.
En este caso, solo 1 de los 14 convenios vigentes del Sector de Aceites y Derivados,

regula algo relacionado con el Registro de Jornada, lo que supone, solo, el 7,14%.

REGISTRO DE JORNADA

7,14%

92,86%

sí no