Page 185 - NC 2023 en el Sector Agrario Español

AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CAMPO DE

TOLEDO|
Código de Convenio | 45000075011981
JORNADA

REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA:

Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, el empleado o
empleada, previo acuerdo con la empresa, podrá acogerse
voluntariamente al régimen de teletrabajo. Esta situación es
reversible en cualquier momento tanto por su parte, como por parte
de la dirección. En todo caso una vez concedida, si se produjera la
reversión, la parte que desea finalizar la situación comunicará por
escrito la otra, la fecha de finalización, con una antelación mínima de
15 días, salvo circunstancias justificadas y extraordinarias que hagan
necesaria la reincorporación total e inmediata de la persona al puesto
de trabajo.
Se informará a la Representantes Legales de los Trabajadores de
todas las personas que estén en situación de teletrabajo y de las
denegaciones, así como las condiciones aplicables de los nuevos
contratos, dentro del deber de información que prevé la legislación
vigente. Las personas trabajadoras sujetos a este sistema de trabajo
tienen el mismo derecho al acceso de la formación y a las
oportunidades de desarrollo de la carrera profesional que cualquier
otra persona que trabaje en la empresa. Asimismo, tendrán los
mismos derechos, incluidos los de representación colectiva, que el
resto de empleados y empleadas
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL:

Dentro del ámbito de igualdad, y más concretamente como medida
de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, las partes
abogan por la necesidad de sensibilizar sobre el uso razonable de los
dispositivos digitales. Por ello, a fin de asegurar el respeto del tiempo
de descanso y de vacaciones, así como de la vida personal y familiar,
se reconoce el derecho a no atender a las obligaciones derivadas de
su trabajo a través del teléfono, el ordenador o cualquier otro
dispositivo electrónico fuera de la jornada habitual de trabajo, salvo
en circunstancias urgentes o excepcionales. La empresa adoptará las
medidas oportunas durante la vigencia del convenio e integrará
dentro de su plan de formación sesiones de sensibilización sobre el
uso racional de os dispositivos digitales.

VACACIONES: 30 días naturales
CLÁUSULAS SOBRE FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA: nO