Page 94 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

11.- CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL CAMPO DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID
CÓDIGO CONVENIO 47000555011982
PROVINCIA VALLADOLID

VIGENCIA 2019-2023
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 2.000
HOMBRES 1.300
MUJERES 700

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 0,00%
SALARIO ANUAL Peón: 13.300,00 € Oficial 1ª: 15.295,00 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 0,00 € Oficial 1ª: 1.995,00 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al hombre y la mujer, de acuerdo
DE IGUALDAD SALARIAL con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser inter-
pretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo, remuneración
entre trabajadores de uNo y otro sexo.

94 Se considerará discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en que una disposición, criterio
o práctica aparentemente neutros, pone a la persona de un sexo en desventaja particular con respecto
a personas de otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente
en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios o
adecuados.
En cualquier caso, se considerará discriminatoria toda orden de discriminar directa o indirectamente por
razón de sexo.
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Artículo 31.- Violencia de género.
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA Las partes firmantes de este Convenio manifiestan expresamente su absoluto rechazo a la violencia de gé-
DE GÉNERO nero y siendo conscientes de que la negociación colectiva es el cauce óptimo para facilitar el ejercicio de las
medidas de protección para los trabajadores/as víctimas de violencia de género en el ámbito laboral previsto
en La Ley Orgánica 1/2004, acuerdan al efecto recoNocer como vías de acreditación suficientes para el reco-
Nocimiento de víctimas de violencia de género, lo previsto en el Título 2º de la Ley citada.
ACOSO SEXUAL Y Protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo que será de aplica-
POR RAZÓN DE SEXO ción en las relaciones laborales del convenio colectivo del campo de valladolid y provincia.
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.792
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO

REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO