Page 227 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.8.- Sector de industrias vinícolas

17.- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE LAS INDUSTRIAS VINÍCOLAS DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA
CÓDIGO CONVENIO 43000415011994
PROVINCIA TARRAGONA
VIGENCIA 2019-2021
ESTADO REVISADO

NÚMERO DE TRABAJADORES 550
HOMBRES 350
MUJERES 200

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 1,50%
SALARIO ANUAL Peón: 16.159,20 € Oficial 1ª: 16.902,79 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 2.859,20 € Oficial 1ª: 3.602,79 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL El incremento salarial para todos los conceptos salariales para cada uno de los años 2020 y 2021 será
el IPC de Cataluña más un 0,5%, con un mínimo garantizado de un 1,5% en el caso de que el IPC fuera
inferior al 1%, con un máximo DE uN 2,5% en el caso de que el IPC superara el 2%.
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN La ley orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género recoge medidas que 227
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA las empresas facilitarán en estos casos, entre ellas permisos, reducciones horarias, excedencias, suspensión del
DE GÉNERO contrato, cambios de horarios y cambios de puestos de trabajo. Las partes firmantes del presente Convenio
se comprometen al desarrollo de las medidas necesarias para la protección de las víctimas de la violencia de
género, tomando las medidas que sean necesarias en el ámbito laboral.
ACOSO SEXUAL Y Desarrollado ampliamente en el Artículo 34. Acoso moral y acoso sexual o por razón de sexo en el Trabajo.
POR RAZÓN DE SEXO
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.800
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO