Page 164 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español
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4.3.2.5.- Sector de Especias
Como se puede ver en el gráfico, el 50% cuenta con cláusula de revisión salarial.
El 75% de convenios analizados regulan el principio de igualdad salarial dando debido cumplimiento a lo
dictado en el RD 902/2020.
Solo el 25% recoge medidas para la protección de la violencia de género, lo cual nos parece claramente
insuficiente, si bien el 100% regula medidas, sanciones o protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.
El 25% regula en su articulado el control horario o registro de jornada, dando cumplimiento a lo marcado
en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra
la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Por último, las cláusulas relativas al Trabajo a distancia y desconexión digital, no están representadas en
ninguno de los convenios analizados.
RESUMEN DE CONTENIDOS
CLAÚSULA DE REVISIÓN SALARIAL 50%
REGULA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL 75%
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MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO 25%
ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 100%
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA 25%
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA 0%
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL 0%
0% 25% 33,3% 50% 66,7% 100%
