Page 165 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.5.- Sector de Especias

1.- CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE PREPARADORES DE ESPECIAS, CONDIMENTOS Y HERBOLISTERÍA DE ALICANTE
CÓDIGO CONVENIO 03000875011981
PROVINCIA ALICANTE
VIGENCIA 2020-2023
ESTADO REVISADO

NÚMERO DE TRABAJADORES 2.100
HOMBRES 1.350
MUJERES 750

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 1,20%
SALARIO ANUAL Peón: 18.866,25 € Oficial 1ª: 19.653,40 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 5.566,25 € Oficial 1ª: 6.353,40 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO La empresa está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución,
DE IGUALDAD SALARIAL satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial,
sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguNo de los elementos o con-
diciones de aquella. Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas
efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su
ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las 165
que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes. La empresa llevará un registro con
los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su
plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías o puestos de trabajo
iguales o de igual valor.
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN En materia de reducción de jornada para víctimas de violencia de género y terrorismo, se estará a lo dispues-
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA to en el artículo 37.8 del Estatuto de los Trabajadores.
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo.-
POR RAZÓN DE SEXO Las empresas quedan comprometidas a desarrollar en la medida de sus posibilidades un protocolo de
(Sanciones / Medidas / Protocolo) prevención y actuación en caso de acoso.
Como Anexo al convenio colectivo se adjunta un modelo de protocolo, así como un modelo de denuncia,
que podrá ser de aplicación en las empresas
que no dispongan de uno propio y sirviendo de referencia para el resto de las empresas.
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.768
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA Toda persona trabajadora queda y está obligada a registrar su jornada diaria de trabajo, a través de los
medios y herramientas que ponga a su disposición la empresa. En el sistema de registro horario que se le
facilite, ya sea digital o manual.
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO

REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO