Page 153 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español
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4.3.2.4.- Sector de especias
Del análisis del articulado de los convenios se extraen las siguientes conclusiones:
RESUMEN DE CONTENIDOS DE CONVENIOS
CLAÚSULA DE REVISIÓN SALARIAL 50%
MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD... 100%
REGULA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL 75%
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO 25%
ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 100%
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA 25%
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA 0%
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL 0%
REGULA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS 0%
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0% 25% 33,3% 50% 66,7% 75% 100%
Como se puede ver en el gráfico, el 50% cuenta con cláusula de revisión salarial.
El 100% de los convenios analizados cuentan con medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de opor-
tunidades entre hombres y mujeres, dato a destacar por su positividad.
El 75% de convenios analizados regulan el principio de igualdad salarial dando debido cumplimiento a lo
dictado en el RD 902/2020.
Solo el 25% recoge medidas para la protección de la violencia de género, lo cual nos parece claramente insu-
ficiente, si bien el 100% regula medidas, sanciones o protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.
El 25% regula en su articulado el control horario o registro de jornada, dando cumplimiento a lo marcado en
el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la pre-
cariedad laboral en la jornada de trabajo.
Por último las clausulas relativas al Trabajo a distancia, desconexión digital y protección de datos, no están
representadas en ninguno de los convenios analizados.
