Page 156 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.2.4.- Sector de especias

3.- CONVENIO COLECTIVO DE PREPARADORES Y ESTAUCADORES DE ESPECIAS, CONDIMENTOS Y HERBOLISTERÍA DE MURCIA

CÓDIGO CONVENIO 30000505011981
SECTOR ESPECIAS
PROVINCIA Murcia
VIGENCIA 2017 - 2021
ESTADO Nuevo
NÚMERO DE TRABAJADORES 500
HOMBRES 150
MUJERES 350

JORNADA 1.767
EJERCICIO ECONÓMICO 2020
INCREMENTO SALARIAL 2 %
SALARIO ANUAL Peón: 15.347,03 € Oficial 1ª: 17.046,09 €
DIFERENCIA CON SMI 2020 Peón: 2.047,03 € Oficial 1ª: 3.746,09 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER Ampliamente desarrollado en Capítulo XII. Cláusulas generales para el fomento de la igualdad y no
LA IGUALDAD DE TRATO Y discriminación.
DE OPORTUNIDADES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES
REGULA EL PRINCIPIO Igualdad salarial en trabajos de igual valor.
DE IGUALDAD SALARIAL 155
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN NO
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y Tipificado como falta muy grave el acoso sexual. Se considerará acoso sexual cualquier comportamiento
POR RAZÓN DE SEXO verbal, o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la
(Sanciones / Medidas / Protocolo) dignidad de una personal, en particular, cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
La Empresa velará por la consecución de un ambiente en el trabajo libre de comportamientos indesea-
dos de carácter o connotación sexual, y adoptará las
medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente disciplinario y/o contradictorio en
su caso. El acoso moral. Se considerará acoso moral la situación de hostigamiento que sufre un/a
trabajador/a sobre el/la que se ejercen conductas de violencia psicológicas.
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO
REGULA LA LOPD NO
OBSERVACIONES