Page 157 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.2.4.- Sector de especias

4.- INDUSTRIAS PIMENTORERAS

CÓDIGO CONVENIO 30001175011981
SECTOR ESPECIAS
PROVINCIA Murcia
VIGENCIA 2020 - 2022
ESTADO Nuevo
NÚMERO DE TRABAJADORES 1.000
HOMBRES 800
MUJERES 200

JORNADA 1.762
EJERCICIO ECONÓMICO 2020
INCREMENTO SALARIAL 1 %
SALARIO ANUAL Peón: 20.421,72 € Oficial 1ª: 22.090,79 €
DIFERENCIA CON SMI 2020 Peón: 7.121,72 € Oficial 1ª: 8.790,79 €

CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Si el IPC real nacional a 31 de diciembre de cada uno de los años de vigencia del convenio sufriese un
incremento por encima del porcentaje pactado, se revisarán los salarios provisionales hasta un máximo
de un 0,5 más con respecto a lo pactado para cada uno de los años.
MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER Capítulo XII.- Igualdad de oportunidades. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales
LA IGUALDAD DE TRATO Y como empresarial, entienden que es necesario esforzarse para garantizar el derecho a la igualdad de
DE OPORTUNIDADES ENTRE trato y oportunidades en las empresas. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las
156 HOMBRES Y MUJERES empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con
esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre
mujeres y hombres. Se crea Comisión para la igualdad de oportunidades y no discriminación.
REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN NO
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y Tipificado como falta muy grave el acoso sexual. Se considerará acoso sexual cualquier comportamiento
POR RAZÓN DE SEXO verbal, o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la
(Sanciones / Medidas / Protocolo) dignidad de una personal, en particular, cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
La Empresa velará por la consecución de un ambiente en el trabajo libre de comportamientos inde-
seados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto, entre otras, la
apertura de expediente disciplinario y/o contradictorio en su caso. El acoso moral. Se considerará acoso
moral la situación de hostigamiento que sufre un/a trabajador/a sobre el/la que se ejercen conductas
de violencia psicológicas.
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO
REGULA LA LOPD NO
OBSERVACIONES