Page 155 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.2.4.- Sector de especias

2.- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR PROVINCIAL DE ENVASADO Y PREPARACIÓN DE ESPECIAS NATURALES,
CONDIMENTOS Y HERBOLISTERÍA DE BURGOS
CÓDIGO CONVENIO 09000255011981
SECTOR ESPECIAS
PROVINCIA Burgos
VIGENCIA 2018 - 2021
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 16
HOMBRES 5
MUJERES 11

JORNADA 1.776
EJERCICIO ECONÓMICO 2020
INCREMENTO SALARIAL 1,75 %
SALARIO ANUAL Peón: 13.935,36 € Oficial 1ª: 15.467,52 €
DIFERENCIA CON SMI 2020 Peón: 635,36 € Oficial 1ª: 2.167,52 €

CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Sí. Actualización de salarios: para cada uno de los años de vigencia, en el caso de que el Índice de
Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrara a final de cada año natural un incremento
superior al 1,75 %, se efectuará una actualización de salarios de las tablas salariales, tan pronto se cons-
tate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, y con el límite máximo de un
0,55 %, lo que equivaldría a un incremento total máximo, en caso de que se produjera, del 2,3 %. Para
llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios para realizar los aumentos pactados. Tal actuali-
zación no se abonará como tal, pero servirá como base de cálculo para el incremento salarial desde el
154 1 de enero del año siguiente.
MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER De conformidad con el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas de este sector han
LA IGUALDAD DE TRATO Y de regirse por principios de igualdad en
DE OPORTUNIDADES ENTRE materia salarial, de trato, de formación, promoción, etc.
HOMBRES Y MUJERES
REGULA EL PRINCIPIO De conformidad con el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas de este sector han de
DE IGUALDAD SALARIAL regirse por principios de igualdad en
materia salarial, de trato, de formación, promoción, etc.
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN NO
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y Tipificado como falta muy grave el acoso sexual y las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual,
POR RAZÓN DE SEXO ejercidas sobre cualquier trabajadora/dor de la empresa.
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO
REGULA LA LOPD NO
OBSERVACIONES