Page 148 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.2.3.- Sector de confiterías, pastelerías, chocolates, masas fritas, caramelos y turrones

15.- CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES DE FABRICACIÓN Y VENTA DE CONFITERÍA, PASTELERÍA, BOLLERIA Y
REPOSTERÍA DE ZAMORA

CÓDIGO CONVENIO 49004605011994
SECTOR CONFITERÍAS, PASTELERÍAS, CHOCOLATES, MASAS FRITAS, CARAMELOS Y TURRONES
PROVINCIA Zamora
VIGENCIA 2020 - 2021
ESTADO Nuevo
NÚMERO DE TRABAJADORES 58
HOMBRES 19
MUJERES 39

JORNADA 1.826
EJERCICIO ECONÓMICO 2020
INCREMENTO SALARIAL 0 %
SALARIO ANUAL Peón: 13.300 € Oficial 1ª: 13.395 €
DIFERENCIA CON SMI 2020 Peón: 0 € Oficial 1ª: 95 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER Sí. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribu-
LA IGUALDAD DE TRATO Y ción, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extra-
DE OPORTUNIDADES ENTRE salarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos
HOMBRES Y MUJERES o condiciones de aquella.
REGULA EL PRINCIPIO El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, 147
DE IGUALDAD SALARIAL satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasala-
rial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o
condiciones de aquella.
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Los personas que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terro-
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA rismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a
DE GÉNERO la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del
tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras
formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
ACOSO SEXUAL Y Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
POR RAZÓN DE SEXO 1. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal a los efectos de este convenio colectivo constituye
(Sanciones / Medidas / Protocolo) acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico,
de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 2. Constituye
acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con
el propósito o el efecto de atentar contra su
dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 3. Se considerarán en todo caso
discriminatorio el acoso sexual y el acoso por
razón de sexo. 4. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación
de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también
acto de discriminación por razón de sexo.
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO
REGULA LA LOPD NO
OBSERVACIONES