Page 138 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.2.3.- Sector de confiterías, pastelerías, chocolates, masas fritas, caramelos y turrones

5.- XOCOLATES, BOMBONS I CARAMELS DE LA PROVÍNCIA DE GIRONA

CÓDIGO CONVENIO 17000585011994
SECTOR CONFITERÍAS, PASTELERÍAS, CHOCOLATES, MASAS FRITAS, CARAMELOS Y TURRONES
PROVINCIA Girona
VIGENCIA 2020 - 2021
ESTADO Nuevo
NÚMERO DE TRABAJADORES 800
HOMBRES 400
MUJERES 400

JORNADA 1.776
EJERCICIO ECONÓMICO 2020
INCREMENTO SALARIAL 1 %
SALARIO ANUAL Peón: 15.986 € Oficial 1ª: 17.470 €
DIFERENCIA CON SMI 2020 Peón: 2.686 € Oficial 1ª: 4.170 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER Será de aplicación directa lo establecido La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo referente la igualdad
LA IGUALDAD DE TRATO Y efectiva entre hombres y mujeres. Cláusula adicional primera. Se continuará la negociación iniciada por
DE OPORTUNIDADES ENTRE la Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no discriminación (CIOND), integrada por cuatro
HOMBRES Y MUJERES componentes de la representación sindical y 4 por la patronal.
REGULA EL PRINCIPIO Entre las funciones de la CIOND estará velar por que la mujer trabajadora tenga la misma equiparación
DE IGUALDAD SALARIAL que el hombre en los aspectos salariales, de forma que, a igual trabajo la mujer siempre tenga igual 137
retribución.
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Los trabajadores víctimas de violencia de género tendrán derecho, para hacer efectivo su protección o
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con reducción proporcional
DE GÉNERO del salario oa la reordenación del tiempo de trabajo, mediante la adaptación del horario, de la aplicación
del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo.
ACOSO SEXUAL Y Protocolo para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo. Los firmantes de este
POR RAZÓN DE SEXO Convenio manifiestan su compromiso para alcanzar espacios de trabajo seguros, unas relaciones labo-
(Sanciones / Medidas / Protocolo) rales basadas en la libertad y el respeto entre las personas y consiguientemente libres de situaciones de
acoso sexual y por razón de sexo. Asimismo, manifiestan el compromiso de tolerancia cero ante el acoso
y una desaprobación clara y rotunda de conductas y actitudes ofensivas, discriminatorias y / o abusivas.
Es por ello que ha elaborado este Protocolo.
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO
REGULA LA LOPD NO
OBSERVACIONES