Page 107 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español
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4.3.1.- Convenios nuevos y convenios revisados en el año 2020 en el Sector agrario y del manipulado hortofrutícola



               21.- CONVENIO COLECTIVO DE RECOLECCIÓN DE CÍTRICOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

                CÓDIGO CONVENIO        80000105011990
                SECTOR                 AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCULA
                PROVINCIA              País Valenciano
                VIGENCIA               2018-2022
                ESTADO                 Revisado
                NÚMERO DE TRABAJADORES  48.000
                HOMBRES                43.200
                MUJERES                4.800

                JORNADA                1.620
                EJERCICIO ECONÓMICO    2020
                INCREMENTO SALARIAL    1 %
                SALARIO ANUAL          Peón: 23.936 €   Oficial 1ª: 26.109,8 €
                DIFERENCIA CON SMI 2020  Peón: 10.636 €   Oficial 1ª: 12.809,8 €
                CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
                MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER  Sí. Las organizaciones firmantes del presente convenio, tanto sindicales como empresariales entienden
                LA IGUALDAD DE TRATO Y   que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar
                DE OPORTUNIDADES ENTRE   que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.
                HOMBRES Y MUJERES
                REGULA EL PRINCIPIO    NO
      106       DE IGUALDAD SALARIAL
                MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN   Sí. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho
                DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA   a la asistencia social íntegra, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a
                DE GÉNERO              la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o
                                       de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
                ACOSO SEXUAL Y         NO
                POR RAZÓN DE SEXO
                (Sanciones / Medidas / Protocolo)
                REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
                REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA  NO
                REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL  NO
                REGULA LA LOPD         NO
                OBSERVACIONES
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