Page 106 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.1.- Convenios nuevos y convenios revisados en el año 2020 en el Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

20.- CONVENIO COLECTIVO PARA EL MANIPULADO Y ENVASADO DE CÍTRICOS, FRUTAS Y HORTALIZAS PARA LA COMUNIDAD
VALENCIANA
CÓDIGO CONVENIO 80000115011990
SECTOR AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCULA
PROVINCIA País Valenciano
VIGENCIA 2016-2020
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 40.000
HOMBRES 10.000
MUJERES 30.000

JORNADA 1.790
EJERCICIO ECONÓMICO 2020
INCREMENTO SALARIAL 1,25%
SALARIO ANUAL Peón: 16.150 € Oficial 1ª: 17.093,5 €
DIFERENCIA CON SMI 2020 Peón: 2.850 € Oficial 1ª: 3.793,5 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER Sí. El salario de los hombres y de las mujeres en cada categoría profesional y especialidad será el mismo.
LA IGUALDAD DE TRATO Y Las organizaciones firmantes del presente convenio, tanto sindicales como empresariales entienden que
DE OPORTUNIDADES ENTRE es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar
HOMBRES Y MUJERES que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.
REGULA EL PRINCIPIO Sí. El salario de los hombres y de las mujeres en cada categoría profesional y especialidad será el mismo. 105
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Sí. La persona víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA la asistencia social íntegra a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la
DE GÉNERO reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de
otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
ACOSO SEXUAL Y Tipificado como falta muy grave. El acoso sexual, especialmente cuando vaya acompañado de abuso de
POR RAZÓN DE SEXO posición prevalente por ser efectuado por un/una superior/a a persona subordinada laboralmente. Así como
(Sanciones / Medidas / Protocolo) el acoso por cualquier otro motivo discriminatorio.
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA Sí. Artículo 42. Control de entrada y salida del trabajo. Las empresas podrán establecer medios que permitan
dejar constancia de las horas de entrada y salida al centro de trabajo de cada trabajador.
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO
REGULA LA LOPD NO
OBSERVACIONES