Page 274 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.9.- Sector de panaderías

11.- CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE PANADERÍA DE CIUDAD REAL.
CÓDIGO CONVENIO 13000315011981

VIGENCIA 2017/2020
DENUNCIA DEL CONVENIO Se entenderá prorrogado de año en año, en tanto cualquiera de las partes no lo denuncie con un mes de an-
telación a su terminación o prórroga en curso. No obstante e independientemente del tiempo de negociación
del convenio, sin llegar a un acuerdo del mismo, las partes acuerdan expresamente que todo el contenido del
presente convenio mantendrá su vigencia y aplicación hasta que no se llegue a la firma de un nuevo convenio
que lo sustituya.
NÚMERO DE TRABAJADORES 1.000
MUJERES 750
HOMBRES 250
JORNADA 40 horas semanales
VACACIONES 30 días naturales
EJERCICIO ECONÓMICO 2019
INCREMENTO SALARIAL 2%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas extraordinarias + 1 paga de “San Honorato”
SALARIO ANUAL Peón: 13.090,35 Oficial 1ª: 14.287
CLÁUSULA DE REVISIÓN Si a 31 de diciembre de cada uno de los años de vigencia del convenio, el IPC supera el incremento
salarial pactado, este desfase ira a tablas de cada uno de los años para determinar el incremento salarial
del año siguiente y se pagarían atrasos hasta el 2% de dicho desfase. Si se diera esta circunstancia y una
vez conocido el IPC real de cada uno de los años de vigencia del convenio, las partes se reunirán para
actualizar las tablas salariales y señalar los atrasos si corresponden según el acuerdo establecido.
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COMPLEMENTO DE IT El personal de las empresas afectadas por el presente Convenio, se les complementaran las retribuciones
a que tengan derecho, hasta el 100% de la base reguladora desde el primer día en los casos de accidente
laboral. En el supuesto de baja por IT originada por enfermedad común o accidente no laboral, las em-
presas abonaran al trabajador la diferencia de la prestación económica de la seguridad social y el 100%
de la base reguladora de dicha prestación, todo ello a partir del día 21 de la baja y hasta un máximo de
sesenta días.
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO NO
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES UGT, CCOO, AFEXPAN Y FECIR
VARIOS / OBSERVACIONES