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4.3.6.- Sector de galletas


        E    ste sector cuenta con 4 Convenios Colectivos, los cuatro de ámbito provincial que son de aplicación en

             Barcelona, Burgos, Tarragona y Zaragoza.







                                            RESUMEN DE CONTENIDOS


                            100%                               100%
        100%

         80%

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         20%

                 0%                                 0%                      0%
          0%
              CLÁUS. REV COMPLEMENTO   CLÁUS.      CLÁUS.      SALUD      CLÁUS.      CLÁUS.    VIOLENCIA
               SALARIAL      IT      ESTABILIDAD  COMISIÓN    LABORAL     MEDIO     IGUALDAD    DE GÉNERO
                                      EMPLEO    FORMACIÓN                AMBIENTE                              231






        CONCLUSIONES DEL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS
        Tres de los cuatro convenios analizados del Sector de Galletas cuenta con vigencia plurianual. Dan cobertura a casi
        1.000 trabajadores, de los que el 64% son mujeres y el 36% hombres. La jornada laboral se distribuye en horas
        anuales, en 3 de los 4 convenios del sector, con un promedio de 1.779 horas anuales. Las vacaciones están regu-
        ladas por días naturales en 3 de los 4 convenios. Solo el convenio de Barcelona regula vacaciones días laborables.

        En lo relativos a las pagas extraordinarias los cuatro convenios cuentan con 3 pagas extraordinarias.


        En cuanto al promedio de los salarios de los convenios de este sector analizados, en la categoría de Peón es de
        13.035,87 euros y en la categoría de Oficial primera es de 14.876,08 euros.


        Solo el Convenio de Zaragoza tiene pactado el incremento salarial para 2018 en un 1,25%.

        La regulación del sector de Galletas según las cláusulas analizadas en las fichas de convenios arrojan los datos
        recogidos en el gráfico de resumen de contenidos.


        El 50% de los convenios analizados recogen cláusula Igualdad y de Violencia de Género. El 100% de los convenios
        regulan la materia de Salud Laboral y complementos en IT y el 25% articula contenidos en Estabilidad en el empleo.
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