Page 347 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado
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Resultados de la investigación                                                                                                                                                                    Resultados de la investigación





                       6.2.2. Resultados de Negociación Colectiva




                       Hemos analizado los Convenios colectivos de aplicación en un total de 47 centros de
                       trabajo de las 10 empresas que integran el Ranking sectorial.


                       Vigencia durante el año 2017

                       Publicados en alguno de los Boletines Oficiales (provinciales, de Comunidad
                       Autónoma o Estatales).

                       De los Convenios colectivos analizados, el 53% pertenecen a empresas que fabrican
                       en todo en parte MDD, mientras que el 47% restante solo fabrica Marca de Fabricante.




                                                           Panaderías



                                                            MDF       MDD








                                                                                           53%




                                   47%










                        Resultados por materias:



                        SALARIOS:


                        A la hora de realizar la comparativa entre salarios hay que tener en cuenta que las
                        retribuciones  que  aparecen  en  este  estudio  corresponden  exclusivamente  a  salario
                        base por categoría, sin incluir ningún plus, salvo los que perciben todos los trabajadores.
                        No se incluye tampoco la retribución variable o por objetivos, con el fin de que las
                        condiciones de comparación sean las más homogéneas posibles.

                        Hay que mencionar que la práctica totalidad de los Convenios de empresa analizados
                        recogen la retribución variable, bien ligada a cumplimiento de objetivos, o en algunos
                        casos ligada a la reducción de los niveles de absentismo.

                        Para el estudio, como en años anteriores, hemos utilizado dos categorías: Peón de
                        producción o categoría equivalente y Oficial 1ª de Producción o categoría equivalente.



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