Page 352 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

Entre los Centros de trabajo cuyos convenios tienen regulada la antigüedad, el 42%
pertenece a empresas que fabrican, total, parcial o mayoritariamente MDD.

Antigüedad

Fabrica MDD

No Fabrica MDD 42%
58%

En la regulación de antigüedad existe una casuística muy variada:

• Algunos Convenios la reconocen solo para los trabajadores que la tuvieran
reconocida en anteriores Convenios, aunque se sigue generando nueva antigüedad,
como el Convenio de CEREALTO ANTEQUERA (Grupo SIRO), que fabrica MDD.
Otro ejemplo es el Convenio de SIRO VENTA DE BAÑOS.

“Plus antigüedad: El personal que, a la entrada en vigor del presente convenio, venga
percibiendo dicho Plus sin haber alcanzado 10 trienios, lo continuarán devengando
hasta dicho tope. La cuantía de cada trienio es de un 6% del Salario Base. El personal,
una vez alcanzado el tope de 10 trienios, tendrá consolidada esta cantidad, con los
aumentos anuales correspondientes”.

• Muchos otros la mantienen como un derecho consolidado de trabajadores que
la generaron con anterioridad, bajo diversas denominaciones, como Complemento
Personal Histórico (Grupo BIMBO) o Complemento Ad personam.

Como ejemplo SIRO MEDINA. Los trabajadores no generan antigüedad, y mantienen
como Complemento Ad personam la antigüedad generada hasta la fecha.

• El tercer grupo es el de las empresas que generan antigüedad al modo que
podríamos llamar tradicional, bien con bienios o trienios y quinquenios con un
porcentaje de salario o bien con cantidades fijas por trienio.

Un ejemplo de generación “tradicional” de antigüedad es el CONVENIO DE
PANADERÍAS DE PAMPLONA, que conserva la generación de antigüedad de 2
bienios al 5% y 4 quinquenios al 10%. El convenio se aplica a los centros de Navarra
del GRUPO MONBAKE (Multiva, Tafalla y Tajonar). Esta empresa NO FABRICA MARCA
BLANCA.

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