Page 367 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

FICHA RESUMEN IGUALDAD

Empresa INTEÓLEO PICUAL JAÉN, S.A.

Convenio Colectivo Convenio colectivo de industria de la alimentación de Granada
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
ANEXO II. CLÁUSULA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato
De forma genérica
y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta fi nalidad, adoptarán medidas
dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres,
medidas que negociarán y, en su caso, acordarán, con la representación legal de los
trabajadores, en la forma que se determine en la legislación laboral.
Se refi ere a la
LO3/2007
2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Menciona la Comisión
de Igualdad
Regula la Comisión de
Igualdad
3. PLANES DE IGUALDAD
Menciona la
obligatoriedad
Desarrolla Planes de
Igualdad
4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Contratación
Formación
Promoción
5. IGUALDAD SALARIAL
Menciona el principio
de igualdad salarial
Desarrolla la Igualdad
Salarial
6. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

ART. 28. FALTAS
Incluido como falta
muy grave 3º Faltas muy graves.
Son faltas muy graves (…) el acoso sexual, el acoso moral (…)
Medidas preventivas

Protocolo contra el
acoso
7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Menciona los
derechos LO4/2001
Recoge mejoras de los
derechos LO4/2001

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