Page 370 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

PROTECCIÓN SOCIAL Y MEJORAS SOCIALES
Complemento IT EC
Complemento IT AT EP
Hospitalización
Seguro Colectivo
Prestaciones y Ayudas familiares
Premios de Permanencia o
Vinculación
Incapacidad Permanente
Jubilación y premio de
jubilación
Planes de pensiones y previsión
social
Otras mejoras sociales
Teletrabajo
Derecho a desconexión digital
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Artículo 21.- Enfermedad o Accidentes.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, en los noventa
primeros días de baja un complemento hasta alcanzar el 100% de la
retribución total
Artículo 21.- Enfermedad o Accidentes. En los casos de baja por AT,
complemento desde el primer día hasta alcanzar el 100% de sus
retribuciones
Artículo 19.- Premio de constancia e indemnización por cese.
- Al cumplir los 15 años de servicio: 1 mensualidad.
- Al cumplir los 22 años de servicio: 2 mensualidades.
- Al cumplir los 32 años de servicio: 3 mensualidades.
Asimismo los trabajadores fijos-discontinuos percibirán de la empresa
una mensualidad de su salario cuando cumplan los 180 meses de servicio
en la empresa
Artículo 18.- Indemnización por accidente de trabajo.
Muerte sobrevenida por accidente de trabajo, invalidez permanente total,
absoluta o gran invalidez 25.469 euros para 2020 y 2021
Artículo 17.- Ayuda por fallecimiento.
Fallecimiento de un trabajador:
• Hasta 4 años de servicio: 2 meses de salario real.
• De 4 a 6 años de servicio: 3 meses de salario real.
• De 6 a 8 años de servicio: 4 meses de salario real.
• De 8 a 10 años de servicio: 5 meses de salario real.
• A partir de 10 años de servicio: 6 meses de salario real.
Artículo 20.- Ayuda por jubilación.
Las empresas concederán un premio de constancia a aquellos trabajadores
que se jubilen reglamentariamente a los 65 años, cuya cuantía será de 2
mensualidades del salario real que viniese percibiendo el trabajador.
Los trabajadores que se jubilen con antelación a los 65 años
voluntariamente y siempre que lleven 18 años en la empresa, percibirán 2
mensualidades de salario real por cada uno de los años en que anticipen
su jubilación.
Todos los trabajadores con una permanencia de 18 o más años en la
empresa, que se jubilen anticipadamente por invalidez, percibirán de la
empresa la cantidad equivalente a 2 mensualidades de salario real. En
este supuesto, y siempre que se jubilen a partir de los 60 años percibirán
de la empresa dos mensualidades de salario real por cada uno de los
años en que anticipen su jubilación anticipada por invalidez.
INDUSTRIA 4.0