Page 371 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

FICHAS RESUMEN IGUALDAD

Empresa INTEÓLEO PICUAL JAÉN, S.A.

Convenio Colectivo del sector de Aceite y sus derivados, de la provincia de Ciudad
Convenio Colectivo
Real
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Artículo 5.- Derechos fundamentales de los Trabajadores. Principio de no
discriminación.
a) Las organizaciones firmantes del presente convenio y las empresas afectadas
De forma genérica por su ámbito funcional, son conscientes de la necesidad de garantizar de forma
efectiva la igualdad entre hombres y mujeres, por lo que se comprometen a aplicar
de forma efectiva lo expuesto en el Capítulo III del título IV de la Ley Orgánica para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (…)
Se refiere a la
LO3/2007
2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Menciona la Comisión
de Igualdad
Regula la Comisión de
Igualdad
3. PLANES DE IGUALDAD
Menciona la
obligatoriedad
Desarrolla Planes de
Igualdad
4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Artículo 5.a). (…) Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de estos
Contratación
conceptos en: acceso al empleo (…)
Artículo 5.a). (…) Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de estos
Formación
conceptos en: (…) formación y promoción profesional (…)
Artículo 5.a). (…) Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de estos
Promoción
conceptos en: (…) promoción profesional (…)
5. IGUALDAD SALARIAL
Menciona el principio Artículo 5.a). (…) Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de estos
de igualdad salarial conceptos en: (…) igualdad salarial en trabajos de igual valor (…)
Desarrolla la Igualdad
Salarial

Continúa en pag. 372

371