Page 344 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

FICHA RESUMEN IGUALDAD

Empresa BORGES AGRICULTURAL & INDUSTRIAL EDIBLE OILS, S.A. (BAIEO)

Convenio colectivo provincial para las industrias del aceite y sus derivados y el aliño,
Convenio Colectivo
relleno y exportación de aceitunas de la provincia de Lleida
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
De forma genérica
Se refiere a la
LO3/2007
2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Menciona la Comisión
de Igualdad
Regula la Comisión de
Igualdad
3. PLANES DE IGUALDAD
Menciona la
obligatoriedad
Desarrolla Planes de
Igualdad
4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Contratación
Formación
Promoción
5. IGUALDAD SALARIAL
Menciona el principio
de igualdad salarial
Desarrolla la Igualdad
Salarial
6. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
CAPÍTULO XI
Régimen disciplinario y sancionador.
Artículo 45. Régimen disciplinario.
Faltas muy graves.
El acoso sexual, entendiendo como tal la conducta de naturaleza sexual o cualquier
Incluido como falta otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la mujer o del
muy grave hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores o compañeros, siempre
y cuando esa conducta no sea deseada, razonable y ofensiva para el sujeto pasivo
de la misma, o la negativa al sometimiento de una persona o que esa conducta sea
tomada como base por una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta
persona a la formación profesional y al trabajo, sobre la continuación del trabajo,
del salario o de cualquier otra decisión relativa al contenido de la relación laboral.
Medidas preventivas

Protocolo contra el
acoso
7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Menciona los
derechos LO4/2001
Recoge mejoras de los
derechos LO4/2001

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