Page 326 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

5. IGUALDAD SALARIAL
Menciona el principio
de igualdad salarial

Artículo 36.1.
1.5 Condiciones Salariales.
A. La empresa no realizará ninguna discriminación salarial por razón de sexo en las
condiciones salariales que aplica al personal de la empresa.
Tanto los salarios de incorporación como los salarios que durante la vida profesional
Desarrolla la Igualdad pueda percibir, únicamente estarán basados en hechos objetivos de experiencia
Salarial
profesional, de desempeño en el puesto y de potencial de desarrollo.
B. En el Plan de Igualdad se analizarán las retribuciones y conceptos que se abona
al personal comparando las efectuadas al personal masculino y femenino y caso
de evidenciar diferencias procederá a actuar para eliminarlas, mejorando las del
colectivo menos favorecido.
6. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Incluido como falta Artículo 50. Régimen disciplinario: Faltas y sanciones c) Por faltas muy graves:
muy grave Acoso sexual. Definición y conductas (Muy desarrollado)
Artículo 36. Igualdad de género y prevención de riesgos psicosociales. 2. Prevención
de Riesgos Psicosociales.
A su vez, las partes acuerdan mantener y continuar aplicando para la prevención
Medidas preventivas
de riesgos psicosociales, y en particular la prevención del acoso sexual y acoso por
razón de sexo en el trabajo, los Protocolos que en su momento se acordaron a tal
finalidad y que siguen rigiendo
Protocolo contra el
acoso
7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Menciona los
derechos LO4/2001
Recoge mejoras de los
derechos LO4/2001

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