Page 321 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

FICHA RESUMEN IGUALDAD

Empresa ACEITES DEL SUR COOSUR, S.A. (ACESUR)

Convenio Colectivo de trabajo de ámbito sectorial para las industrias del
Convenio Colectivo
aceite y sus derivados, y aderezo y relleno de aceituna de la provincia de Jaén
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Articulo 41.- Política de Igualdad.
Se garantizará el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre
De forma genérica
mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y promoción
profesional, y en las condiciones de trabajo.
Se refiere a la LO3/2007
2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Menciona la Comisión de
Igualdad
Regula la Comisión de
Igualdad
3. PLANES DE IGUALDAD

Articulo 41.- Política de Igualdad.
Según el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, las empresas están obligadas a implementar
Menciona la obligatoriedad un Plan de Igualdad a partir de 101 personas y que a 7 de marzo de 2021
ya deben tenerlo establecido; y a partir de 50 personas trabajadoras, cuyos
planes de igualdad habrán de establecerse como máximo el 7 de marzo de
2022.
Desarrolla Planes de
Igualdad
4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Contratación
Formación
Promoción
5. IGUALDAD SALARIAL
Menciona el principio de
igualdad salarial

Desarrolla la Igualdad
Salarial
6. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Articulo 41.- Política de Igualdad.
Tendrán la consideración de faltas graves o muy graves los malos tratos de
Incluido como falta muy palabra y obra, la falta de respeto a la intimidad y consideración debida a la
grave dignidad de las personas, las ofensas verbales o físicas de cualquier naturaleza,
incluida la sexual, sobre cualquier trabajador/a de la empresa. Para la
investigación de estas faltas se abrirá el oportuno expediente de investigación.

Medidas preventivas

Protocolo contra el acoso
7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Menciona los derechos
LO4/2001
Recoge mejoras de los
derechos LO4/2001

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