Page 201 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Disposición Adicional Primera: Premio de fi delización.
Se acuerda suprimir desde el 9 de noviembre de 2015. De manera
transitoria, los/as trabajadores/as mantendrán y consolidarán los importes
a los que tuvieran derecho por el complemento por fi delización a la
fecha de la fi rma del presente convenio colectivo. Los/as trabajadores/as
que a la fecha de la fi rma del presente convenio colectivo, no hubiesen
alcanzado la edad de 60 años, conservarán el derecho a percibir un
“Complemento por Fidelización” en el momento en el que cumplan 60
Premios de Permanencia o años, si, a la fecha de la fi rma del presente convenio, tienen acreditada una
Vinculación antigüedad en la empresa de 5, 10, 15 o 20 años, conforme a la siguiente
escala: 20 años trabajados 4 mensualidades de salario, pagadero en 60
pagas de carácter mensual.
15 años trabajados: 3 mensualidades de salario, pagadero en 60 pagas de
carácter mensual.
10 años trabajados: 2 mensualidades de salario, pagadero en 60 pagas
de carácter mensual.
5 años trabajados: 1 mensualidad de salario, pagadero en 60 pagas de
carácter mensual.
Incapacidad Permanente Seguro Colectivo
Art. 24. Jubilación parcial.
Se requerirá el acuerdo individual entre el/la trabajador/a afectado y la
Dirección de la Empresa. El acuerdo colectivo fi rmado sobre jubilación
Jubilación y premio de
jubilación parcial, en Marzo de 2013 con vigencia ininterrumpida hasta el 31/12/2018,
en las empresas que integraron el Grupo Pescanova (Frivipesca Chapela,
Frinova, Bajamar Septima, Pescanova Alimentación, Pescanova) se
mantendrá vigente
Planes de pensiones y previsión
social
Art. 27. Transporte.
Todo el personal tiene derecho a disfrutar de los servicios de autobús en
los recorridos y condiciones actuales.
Otras mejoras sociales Art. 29. Fondo social.
La Empresa destinará 12.540 € al Fondo Social, para cada año de vigencia
del Convenio, para becas de estudio y otros fi nes sociales
INDUSTRIA 4.0
Teletrabajo
Derecho a desconexión digital
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