Page 236 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Panadería de Navarra
Empresa: MONBAKE GRUPO EMPRESARIAL, SAU
a) Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la
segregación vertical y horizontal y la utilización de lenguaje sexista. Con ello
se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el
ingreso en las empresas mediante la redacción y difusión no discriminatoria de
las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas
a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la
valoración de actitudes y capacidades individuales.
b) Promover la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y/o
responsabilidad.
Contratación Art. 49 c) Establecer programas específicos para la selección/promoción de mujeres
en puestos en los que estén subrepresentadas.
d) Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas (contratos a
tiempo parcial y modalidades de contratación temporal) en el colectivo de
trabajadoras con relación al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en
caso de mayor incidencia sobre éstas de tales formas de contratación.
e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación
de la empresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la
permanencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y
su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo.
f) Información específica a las mujeres de los cursos de formación para
Formación Art. 49 puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.
g) Realizar cursos específicos sobre igualdad de oportunidades.
Promoción

Adaptación de jornada
3. Objetivos de los planes de igualdad. h) Revisar los complementos que
componen el salario para verificar que no estén encerrando una discriminación
Regula el principio de Igualdad Art. 49 sobre las trabajadoras.
Salarial
i) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias
salariales existentes entre hombres y mujeres
Acoso sexual y por razón de sexo
Faltas muy graves No
Objetivos de los planes de igualdad. k) Establecer medidas para detectar y
corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las
Medidas preventivas Art. 49 mujeres embarazadas, así como acciones contra los posibles casos de acoso
moral y sexual.
Protocolo de actuación No
Medidas para la protección de
trabajadoras víctimas de violencia de No
género

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