Page 139 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Siro Aguilar S.L.U.
Empresa: CEREALTO SIRO FOODS
Respeto al Principio de Igualdad y Diversidad. Cualquier persona del centro de
trabajo tendrá igualdad de oportunidades para poder presentarse a la cobertura
Regula el principio de Disposición de los puestos de trabajo vacantes que puedan existir en el centro de trabajo, con
igualdad entre mujeres Adicional
y hombres Tercera. independencia del sexo u orientación sexual, origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad o relación de parentesco con otras personas del
centro de trabajo.
Menciona la
obligatoriedad de No
negociar Planes de
Igualdad
Comisión de Igualdad No
Medidas dirigidas
a promover la
igualdad de trato y de No
oportunidades entre
hombres y mujeres
Contratación

Formación
Promoción
Adaptación de jornada
Regula el principio de No
Igualdad Salarial

Acoso sexual y por
razón de sexo
Faltas Muy Graves. k) El acoso moral, sexual o laboral ejercido y acreditado,
sobre cualquier persona de la Empresa, así como las denuncias infundadas o
Faltas muy graves Art. 51 intencionadas contra compañeros por acoso sexual o laboral, cuando así quede
constatado y acreditado según el procedimiento establecido en el protocolo de
comportamientos no tolerados.
Medidas preventivas No
Protocolo Contra el Acoso en cualquiera de sus formas.
Las partes firmantes de este Convenio, manifiestan su rotundo rechazo ante
Disposición cualquier comportamiento indeseado de carácter o connotación sexual, así como
Protocolo de actuación adicional cualquier otro hostigamiento que se dé en el marco laboral, comprometiéndose a
primera colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y sancionar
este tipo de conductas.
Existe un protocolo de Conductas No Toleradas ya de aplicación en el centro.
Medidas para la Licencias no retribuidas. c) Según se recoge en el vigente Plan de Igualdad de la
protección de Art. 35 planta, el personal víctima de violencia de género tendrá derecho a una excedencia
trabajadoras víctimas
de violencia de género con reserva de puesto de trabajo de hasta 1 año.

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