Page 141 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)
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FICHA RESUMEN INDUSTRIA 4.0
Nombre Convenio GALLETAS SIRO, S.A.
Código de Convenio 49003602011992
Centro de trabajo TORO (ZAMORA)- CASTILLA LEON
Empresa CEREALTO SIRO FOODS, S.L
Protección social/ económica del NO
trabajador
Derechos digitales NO
Mecanización/Automatización NO
La Empresa, dentro de su potestad organizativa, podrá crear, actualizar y redefinir
las instrucciones técnicas de los puestos y su asignación a niveles con el objetivo
de adecuarlos a los cambios de proceso o mejoras tecnológicas que puedan
implantarse en el centro de trabajo.
Formación, Cualificación y Grupos
Profesionales
Empresa y representantes de los Trabajadores convienen en que la formación
es fundamental para el desarrollo profesional de todo el personal. El fin de la
formación es adquirir la capacidad necesaria, tanto para el buen desarrollo de su
trabajo diario, como para facilitar su promoción en la empresa.
La protección del personal constituye un objetivo básico y prioritario de las partes
firmantes del Convenio, ambas partes consideran que para alcanzarlo se requiere
el establecimiento y planificación de una acción preventiva en el centro de trabajo
que tenga como fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir
de su evaluación, adoptando las medidas necesarias tanto en la corrección de la
Medidas de adecuación de los cambios situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la Empresa,
tecnológicos y Prevención de riesgos para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.En toda modificación del
laborales proceso o tareas se procurará que la nueva tecnología o procesos productivos
no generen nuevos riesgos. Cuando se implanten nuevas tecnologías se añadirán
todas las medidas preventivas para evitar los posibles riesgos que pudiera
ocasionar su incorporación.Los Delegados de Prevención deben ser informados de
todas aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que
pudieran tener repercusión sobre la salud física y mental del personal.
Teletrabajo/ Plataformas digitales NO
Contratación e implantación de nuevas NO
tecnologías
BYOD NO
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