Page 142 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Galletas Siro, centro Toro (Zamora)
Empresa: CEREALTO SIRO FOODS
Respeto al principio de igualdad y diversidad. Cualquier trabajador o trabajadora
del centro de trabajo tendrá igualdad de oportunidades para poder presentarse a
Regula el principio de Disposición la cobertura de los puestos de trabajo vacantes que puedan existir en el centro de
igualdad entre mujeres adicional
y hombres cuarta trabajo, con independencia del sexo u orientación sexual, origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad o relación de parentesco con otros
trabajadores o trabajadoras del centro de trabajo
Menciona la Disposición
obligatoriedad de adicional y el compromiso de la actualización del Plan de Igualdad atendiendo a la legislación
negociar Planes de vigente
Igualdad cuarta
Disposición
Comisión de Igualdad adicional Existe una Comisión de Igualdad constituida
cuarta
Medidas dirigidas
a promover la
igualdad de trato y de No
oportunidades entre
hombres y mujeres
Contratación
Formación

Promoción
Adaptación de jornada
Regula el principio de
Igualdad Salarial No
Acoso sexual y por
razón de sexo
Faltas muy graves m) El acoso laboral, por razón de género o sexual ejercido
y acreditado, sobre cualquier persona de la Empresa, así como las denuncias
Faltas muy graves Art. 43 infundadas o malintencionadas contra compañeros por acoso laboral, por razón de
género o sexual, cuando así quede constatado y acreditado por la correspondiente
investigación de la Empresa
Medidas preventivas
Protocolo contra el acoso en cualquiera de sus formas. Las partes firmantes de este
Convenio, manifiestan su rotundo rechazo ante cualquier comportamiento indeseado
Disposición de carácter o connotación sexual, así como cualquier otro hostigamiento que se dé
Protocolo de actuación adicional en el marco laboral, comprometiéndose a colaborar eficazmente y de buena fe para
segunda prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.

Existe un protocolo de conductas no toleradas ya de aplicación en el centro
Medidas para la
protección de No
trabajadoras víctimas
de violencia de género

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