Page 89 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

anual implica que, una vez finalizado cada
año, si el IPC Real y definitivo (Interanual a
mes de diciembre) fuera superior al
incremento establecido en el presente
convenio, se procedería a revisar las tablas
salariales de dicho año en enero del año
siguiente, actualizando las tablas salariales de
convenio e igualando el incremento definitivo
a dicho porcentaje de IPC, teniendo como
resultado las tablas definitivas del año
correspondiente, que a su vez servirán de
base para el cálculo de las tablas salariales del
año siguiente. Pagándose los atrasos que
correspondan (descontando el porcentaje
inicial ya abonado a cuenta).
La comisión paritaria se reunirá el primer mes
de los años 2023, 2024 y 2025 y procederá a
la revisión salarial y establecimiento de las
tablas salariales definitivas y provisionales de
cada año de vigencia del convenio colectivo.
Incrementos adicionales del Grupo 5.
Fabricación: Todas las categorías del Grupo 5
de fabricación, cada año de vigencia del
convenio, tendrán un incremento salarial
adicional al pactado del convenio de un + 0,3
%. Dicho incremento ya se encuentra
incorporado en las tablas salariales definitivas
2021 y provisionales 2022, 2023 y 2024 del
presente convenio.
 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género

IGUALDAD  Acoso Sexual y por razón de sexo
(Sanciones/medidas/protocolo)

Disposición adicional cuarta - Igualdad de
Oportunidades y No Discriminación:

Las partes firmantes del convenio, conscientes de
la importancia de la igualdad de oportunidades y la
13. IGUALDAD DE TRATO Y no discriminación, acuerdan dar continuidad a la
OPORTUNIDADES ENTRE comisión paritaria para la igualdad de
HOMBRES Y MUJERES oportunidades y no discriminación, cuyo
funcionamiento y competencias se contienen en el
correspondiente reglamento interno. De
conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica
3/2007, y el Real Decretoley 6/2019, de 1 de marzo,

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