Page 288 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

166. PRINCIPIO DE IGUALDAD No
SALARIAL
Artículo 20 Víctimas de violencia de género:

Se reconocen todos aquellos derechos
167. PROTECCIÓN DE contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y
VIOLENCIA DE GÉNERO cualquier otra norma jurídica que resulte de
aplicación a las personas trabajadoras que tengan
la consideración de víctimas de violencia de
género.
168. ACOSO SEXUAL Y POR Artículo 41 - Acoso sexual y moral: Todas las
RAZÓN DE SEXO personas tienen derecho al respeto de su intimidad
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO) y a la debida consideración de su dignidad. Se
considera acoso sexual en el trabajo un
comportamiento verbal o físico de carácter o
connotación sexual que se da en el ámbito de las
relaciones laborales, la persona que lo realiza sabe,
o debe saber, que este comportamiento no es
deseado por la persona que es objeto del mismo,
incidiendo la negativa o la aceptación de este
comportamiento en la situación laboral de la
persone que lo sufre. Con esta conducta se le crea
un entorno laboral intimidatorio y hostil. Se debe
conseguir un entorno laboral libre de
comportamiento no deseado de carácter o
connotación sexual. En el mismo sentido, el
mobbing o acoso moral, es igualmente reprobable
en los lugares de trabajo, que perjudica no sólo
anímicamente sino incluso puede ser causa de
dolencias físicas. Por todo ello, las empresas
firmantes vigilarán que ambas actitudes no se
produzcan en ninguna de sus manifestaciones.
Artículo 45 - Faltas muy graves: Se considerarán
faltas muy graves 12. El acoso sexual.

SALUD LABORAL Y  Cláusulas reseñables sobre salud y
seguridad laboral
(comités y delegados)
MEDIO AMBIENTE  Cláusulas de Medio Ambiente

83. CLÁUSULAS RESEÑABLES Artículo 31 - Examen médico y salud laboral: Se
SOBRE SALUD LABORAL respetará lo establecido en el artículo 22 de la Ley
(COMITÉS Y DELEGADOS) de Prevención de Riesgos Laborales. El empresario
garantizará la puesta a disposición de los
reconocimientos médicos a sus trabajadores/as
anualmente, a través del servicio de prevención

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