Page 293 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

2023 desde el primero de enero de 2024, sin
efectos retroactivos. El incremento se
aplicará sobre todos los conceptos salariales
del Convenio.
 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género

IGUALDAD  Acoso Sexual y por razón de sexo
(Sanciones/medidas/protocolo)

Artículo 44. Igualdad de trato y oportunidades:
Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto
sindicales como empresariales, entienden que se
necesario establecer un marco normativo general
de intervención en nivel sectorial para garantizar
que el derecho fundamental a la igualdad de trato
y oportunidades a las empresas sea real y efectivo
se acuerdan los objetivos siguientes sectoriales
generales:
a) Establecer directrices para la negociación de
medidas de gestión de la igualdad y la diversidad a
las empresas, con el fin de prevenir la
173. IGUALDAD DE TRATO Y discriminación directa o indirecta por cuestiones de
OPORTUNIDADES ENTRE edad, discapacidad, género, origen, incluido el
HOMBRES Y MUJERES racial o étnico, estado civil, religión o convicciones,
opinión política, orientación o identidad sexual
(*LGTBI), afiliación sindical, lengua o cualquier otra
condición o circunstancia personal social. Todo
esto con el fin de lograr una gestión óptima de los
recursos humanos que evite discriminaciones y
pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales,
apoyándose en un recurso permanente al diálogo
social.
b) Fomentar que las empresas implementen una
cultura cooperativa igualitaria en todos sus ámbitos.
c) Fomentar la aplicación de políticas de igualdad a
empresas de menos de 50 personas trabajadoras.
Artículo 48 - Objetivos de los planes de igualdad:
Estos objetivos que incluyen las estrategias y
practicas para su consecución, irán destinados
174. PRINCIPIO DE IGUALDAD preferentemente a las áreas de acceso a la
SALARIAL ocupación, formación, clasificación, y promoció
profesional, condiciones retributivas y de jornada,
conciliación de la vida familiar, etc., y, entre otros y
sin perjuicio del contenido mínimo obligatorio

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