Page 281 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario
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Buenas prácticas en el sector Agroalimentario
un protocolo de actuación que incluirá, como
mínimo, los siguientes principios:
a) El compromiso de la empresa de prevenir y no
tolerar el acoso sexual y el acoso por razones de
sexo.
b) La instrucción a todo el personal del deber de
respetar la dignidad de las personas y su derecho a
la intimidad, así como la igualdad de trato entre
hombres y mujeres.
c) El tratamiento reservado de las denuncias de los
hechos que se pudieran dar a término de acoso
sexual y por razón de sexo, sin prejuicio a *lo
establecido en la normativa de régimen
disciplinario.
d) La identificación de las personas responsables de
atender a quién formulan queja o denuncia
e) Poner en conocimiento de todos los
trabajadores el correspondiente procedimiento
que se habilite.
160. ACOSO SEXUAL Y POR Artículo 48 - Violencia de género: Por la
RAZÓN DE SEXO prevención del acoso sexual por razones de sexo,
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO) se elaborará un protocolo de actuación que
incluirá, como mínimo, los siguientes principios:
a) El compromiso de la empresa de prevenir y no
tolerar el acoso sexual y el acoso por razones de
sexo.
b) La instrucción a todo el personal del deber de
respetar la dignidad de las personas y su derecho a
la intimidad, así como la igualdad de trato entre
hombres y mujeres.
c) El tratamiento reservado de las denuncias de los
hechos que se pudieran dar a término de acoso
sexual y por razón de sexo, sin prejuicio a *lo
establecido en la normativa de régimen
disciplinario.
d) La identificación de las personas responsables de
atender a quién formulan queja o denuncia
e) Poner en conocimiento de todos los
trabajadores el correspondiente procedimiento
que se habilite.
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