Page 208 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

- Se establecerá en su caso, medidas para evitar
posibles acosos en el trabajo y se arbitrarán
procedimientos específicos para su prevención y
para dar cauce a las denuncias o reclamaciones
que puedan formular los trabajadores o las
trabajadoras. Se elaborarán, en lo posible,
campañas y acciones de formación y la difusión de
buenas prácticas.

SALUD LABORAL Y  Cláusulas reseñables sobre salud y
seguridad laboral
(comités y delegados)
MEDIO AMBIENTE  Cláusulas de Medio Ambiente

47. CLÁUSULAS RESEÑABLES Artículo 33 - Seguridad y salud en el trabajo: Las
SOBRE SALUD LABORAL partes firmantes del presente convenio se

(COMITÉS Y DELEGADOS) comprometen a velar por el cumplimiento de la
legislación vigente en materia de seguridad y salud.

Artículo 34- Organización y participación en
materia de seguridad y salud:
1. El trabajador/a tienen derecho a una protección
eficaz de su integridad física y una adecuando
política de Seguridad y Salud en el trabajo, así como
el deber de observar y poner en práctica las
medidas de prevención de riesgos que se adopten
legal y reglamentariamente. Tiene, asimismo, el
derecho a participar en la formulación de la política
de prevención en su Centro de Trabajo, y en el
control de las medidas adoptadas en el desarrollo
de las mismas, a través de sus representantes
legales y del Comité de Seguridad y Salud.
2. La empresa está obligada a promover, formulas y
poner en aplicación una adecuada política de
Seguridad y Salud en sus centros de Trabajo, así
como facilitar la participación adecuada en estas
materias de los trabajadores que contrata, o
cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que
aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que
puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador
o para sus compañeros o terceros. El trabajador/a
está obligado a seguir dichas enseñanzas y a
realizar las prácticas que se celebren dentro de la
jornada de trabajo o en otras horas con descuento
en este último caso del tiempo invertido en las
mismas de la jornada laboral.

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