Page 109 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

inferior al incremento acordado sólo se
actualizarán las tablas salariales al IPC real
más 0,25% y sin que ello suponga devolución
de cantidad alguna para los trabajadores. Sin
perjuicio de lo anterior, y en todo caso, la
tabla salarial vigente nunca podrá ser inferior
a la tabla salarial del año anterior.

 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género

IGUALDAD  Acoso Sexual y por razón de sexo
(Sanciones/medidas/protocolo)

ANEXO N.º 5 - Cláusula declarativa
antidiscriminatoria: Las partes firmantes del
presente convenio garantizarán la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres, así como
la no discriminación por cuestiones de etnia,
religión o cualquier otra condición, de conformidad
con la legislación vigente nacional, jurisprudencia y
directivas comunitarias. Se pondrá especial
atención en cuanto a los cumplimientos de estos
preceptos en:
– El acceso al empleo.

– Estabilidad en el empleo.
25. IGUALDAD DE TRATO Y – Igualdad salarial en trabajos de igual valor.
OPORTUNIDADES ENTRE – Formación y promoción profesional.
HOMBRES Y MUJERES
– Ambiente laboral exento de acoso sexual y moral
La acción positiva en favor de la igualdad consiste
en la aplicación eficaz del principio de no
discriminación y a su desarrollo bajo los conceptos
de igualdad de condiciones en trabajos de igual
valor, es necesario desarrollar una acción positiva
particularmente en las condiciones de
contratación, formación y promoción, de modo
que en igualdad de condiciones de idoneidad
tendrán preferencia las personas del género menos
representado en el grupo profesional de que se
trate.

26. PRINCIPIO DE IGUALDAD ANEXO N.º 4 - Comisión para la Igualdad de
SALARIAL Oportunidades y la no Discriminación:

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