Page 273 - Negociación Colectiva 2017 en el sector agroalimentario español

4.3.7.- Sector de panaderías

43.- CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE PANADERÍA DE ZAMORA.
VIGENCIA 2015/2016
CÓDIGO CONVENIO 49001605011982

DENUNCIA DEL CONVENIO Considerándose automáticamente denunciado en fecha 31 de diciembre de 2016. Continuara vigente el conte-
nido del mismo hasta la firma de un nuevo convenio.
NÚMERO DE TRABAJADORES 517
HOMBRES 132
MUJERES 385
JORNADA La jornada laboral será de 40 horas semanales, repartidas de lunes a domingo.
VACACIONES Los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán de 26 días laborables de vacaciones anuales, cual-
quiera que sea su categoría profesional.
PAGAS EXTRAORDINARIAS Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir tres gratificaciones extraordinarias en los meses de julio,
diciembre y festividad de San Honorato (16 de mayo, patrono de la industria), equivalente cada una de ellas
a salario base y antigüedad y por treinta días.
EUROS AÑO PEÓN
EUROS AÑO OFICIAL 1ª 13.427,12
13.859,37
INCREMENTO SALARIAL Las tablas salariales de aplicación durante el año 2016 serán las que resulten de incrementar el 0.5% a
las tablas salariales del año 2014.
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
COMPLEMENTO DE I.T. Los trabajadores en situación de incapacidad temporal, derivada de accidente laboral o enfermedad
profesional, percibirán el 100% de sus retribuciones desde el primer día.
En bajas por enfermedad común o accidente no laboral y a partir del vigésimo quinto (25º) día de la baja,
los trabajadores percibirán el 90% de su salario mensual. 275
SEGURO COLECTIVO Las empresas se comprometen a suscribir una póliza de accidentes de trabajo que garantice a cada
trabajador una indemnización de 10.000 euros en caso de fallecimiento, por accidente de trabajo o en-
fermedad profesional, y de 15.000 euros por incapacidad permanente absoluta, derivada de accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
CLÁUSULA DE NO
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
COMISIÓN DE FORMACIÓN NO
COMITÉ DE SALUD LABORAL Según LPRL
CLÁUSULA DE MEDIO AMBIENTE NO
CLÁUSULAS DE IGUALDAD NO
VIOLENCIA DE GÉNERO Se remite a la Ley
PARTES FIRMANTES AZPAN (CEOECEPYME ZAMORA) y ASEZPAN, U.G.T. y CC.OO