Page 147 - Negociación Colectiva 2017 en el sector agroalimentario español

4.3.2.- Sector de aceites y derivados

1.-CONVENIO COLECTIVO PARA PROVINCIAL DEL SECTOR DE LAS INDUSTRIAS DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS DE CÓRDOBA Y
SUS TRABAJADORES.

VIGENCIA Desde el día 1 de enero de 2015 hasta el día 31 de diciembre de 2019
CÓDIGO CONVENIO 14000265011982
DENUNCIA DEL CONVENIO Cualquiera de las partes, dentro del último mes de su vigencia, podrá solicitar la revisión o renovación
del Convenio, entendiéndose prorrogado tácitamente año tras año si no se denunciase.
NÚMERO DE TRABAJADORES 2.000
HOMBRES 1.600
MUJERES 400
JORNADA La jornada de trabajo para los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019 será de 1752 horas en cómputo anual.
No obstante, para aquellos colectivos o empresas que tengan establecida o pactada una jornada inferior
a la aquí contemplada se les respetará la que en este momento tengan establecida.
VACACIONES Todos los/las trabajadores y trabajadoras afectados/as por el presente Convenio disfrutarán de un período
de vacaciones de 23 días laborables.
PAGAS EXTRAORDINARIAS Para el personal que se rige por el presente Convenio, se establecen tres pagas extraordinarias de 30 días
cada una de ellas correspondientes a Navidad, julio y feria o fiesta principal de la localidad, abonables los
día 15 de diciembre, 15 de junio y 3 días antes de la feria o fiesta principal.

Aquellas empresas vinculadas a este Convenio, que así lo decidan, podrán prorratear las pagas extras en
doce mensualidades.
Las pagas extraordinarias correspondientes a Navidad y Julio se percibirán con el Salario Base, Antigüe-
dad, Beneficios más 44,80 euros por cada una de ellas en el ejercicio 2017, más 45,47 euros por cada una
de ellas en el ejercicio 2018, y más 46,16 euros por cada una de ellas en el ejercicio 2019.
En el año 2017, 2018 y 2019 la paga extraordinaria correspondiente a feria o fiesta principal de la locali-
dad se percibirá con el Salario Base exclusivamente. 149
EUROS AÑO PEÓN 14.725,71
EUROS AÑO OFICIAL 1ª 15.899,06
INCREMENTO SALARIAL Para el año 2017 todos los conceptos económicos, se incrementan en un 1,5% sobre las tablas salariales
aplicadas en el año 2014, 2015 y 2016, según figuran en las Tablas salariales adjuntas.
Para 2018 se incrementan en un 1,5 % sobre las tablas salariales aplicadas en el año 2017 según figuran
en las Tablas Salariales adjuntas.
Para 2019 se incrementan en un 1,5 % sobre las tablas salariales aplicadas en el año 2018 según figuran
en las Tablas Salariales adjuntas.
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
COMPLEMENTO DE I.T. Todos los/las trabajadores y trabajadoras afectados o afectadas por el presente Convenio, tendrán dere-
cho a cobrar el 100% del salario más los pluses o complementos que le sean de aplicación en función
de su puesto de trabajo excepto el Plus de Transporte por estar tipificado como extrasalarial, en caso de
I.T. por accidente laboral o enfermedad profesional desde el primer día.
CLÁUSULA DE SI
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
COMISIÓN DE FORMACIÓN NO
COMITÉ DE SALUD LABORAL SEGÚN LPRL.
CLÁUSULA DE MEDIO AMBIENTE NO
CLÁUSULAS DE IGUALDAD SI
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
PARTES FIRMANTES ASFACO, ACORA, UGT Y CC.OO