Page 490 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA
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Resultados de la investigación Resultados de la investigación
de acción positiva. Solo encontramos un convenio que de manera muy genérica
habla de igualdad de oportunidades en el empleo, la formación, la promoción y el
desarrollo del trabajo.
En cuanto a la prevención y actuación en casos de acoso sexual y por razón de sexo,
el Convenio de Guipúzcoa mandata a la comisión permanente la elaboración de
un protocolo de acoso sexual y solo el Convenio del Campo de Huelva desarrolla
un Protocolo de prevención y actuación en casos de acoso sexual o por razón de
género. La prevención del acoso es la gran olvidada en todos salvo el Convenio del
Campo de Huelva que recoge medidas preventivas para el acoso. Lo más extendido
es incluir el acoso en el listado de faltas muy graves, algo que se observa en la mitad
de los convenios analizados, pero en todos ellos solo se menciona al acoso sexual y
solo el Convenio de Huelva se ocupa del acoso por razón de sexo.
La mitad de los convenios del sector recoge las medidas de protección para las
trabajadoras víctimas de violencia de género que se encuentran en la Ley 1/2004,
normalmente en el artículo o capítulo dedicado a Licencias.
Asimismo, la mitad de los convenios analizados recoge a través de cláusulas muy
genéricas declaraciones o principios de igualdad de trato y no discriminación por
razón de sexo, estado civil, edad, raza, ideas religiosas o políticas, adhesión sindical,
etc… y que solo en el Convenio de Huelva incluye al colectivo LGTBI.
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