Page 365 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Empresa: COMPAÑÍA VINÍCOLA DEL NORTE ESPAÑA, S.A. (CVNE) GRUPO Ranking 10
Nº orden Centro de trabajo 35
Provincia Álava
CCAA Euskadi
Sector Vinos
Ventas 2018(Mill).
Variación sobre año anterior 101,00 Millones de € (4,88%)
Plantilla 2018.
Variación sobre año anterior 300 (-0,33%)
MDD NO
CCAA LA RIOJA
Provincia HARO (Bodegas)
Nombre Convenio INDUSTRIAS VINICOLAS Y ALCOHOLERAS DE LA RIOJA
Código Convenio 26000415011981
Vigencia 2016-2018
Cláusula de Ultraactividad 1 año desde la finalización
Jornada Anual h/año 1.740
Jornada Semanal h/semana NO REGULA
Trabajador Fijo: Peón €/año 17.789,14
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/año 21.072,30
Vacaciones 25 días laborables
Nº Pagas 3
Importe Pagas extraordinarias Una mensualidad
Antigüedad cuatro bienios del 5% y cuatro cuatrienios del 10%, máximo 60%º
Incremento Salarial 1,30%
Cláusula de Revisión Salarial 50% de la diferencia entre IPC real y subida pactada
Complemento de IT EC 90% del salario. 100% a partir del dia 30, maximo 18 meses
Complemento de IT AT EP 100% del salario
Hospitalización
Muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 45.000 euros.Invalidez permanente
Seguro Colectivo en los grados de Total, si implica el cese del trabajador en la empresa, Absoluta o Gran Invalidez:
45.000 euros, si es derivado de AT o EP. Gratificacion de 1 mensualidad si cesa por incapacidad.
Cláusula de Estabilidad
en el Empleo NO REGULA
Derechos Sindicales Acumulacion bimensual de hasta 75% de las horas
Mejoras sociales I Plus Personal de permanecia: 3% SMI máximo 35%. Incompatible con la antigüedad
Mejoras sociales II Plus de transporte: 2,788 por dis efectivo de trabajo
Premio de fidelización: A los sesenta años: once mensualidades del salario de cotización A los
sesenta y un años: diez mensualidades del salario de cotización. A los sesenta y dos años: siete
Mejoras sociales III mensualidades del salario de cotización. A los sesenta y tres años: cinco mensualidades del salario
de cotización. A los sesenta y cuatro años: cuatro mensualidades del salario de cotización. A partir
de los sesenta y cinco años: dos mensualidades del salario de cotización
Ayuda por hijo discapacitado: Grado 2 de dependencia severa o discapacidad del 51% al 70%: 300
Euros por hijo/acogido y año; Grado 3 de dependencia severa o discapacidad igual o superior al 71
Mejoras sociales IV
%: 400 Euros por hijo/acogido y año. Indemnizacion pro extincion de contrato: 33 dias/año máximo
16 mensualidades. Indemnizacion pro traslado: 7.000 euros

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