Page 361 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN COMPAÑÍA VINÍCOLA DEL NORTE DE ESPAÑA (CVNE) GRUPO (CC. VINOS DE BARCELONA Y PROVINCIA)
BARCELONA (SANT ESTEVE DE SESROVIRES)

Definiciones :
Proceso de intervención y diagrama :
El procedimiento de la empresa se puede iniciar por
comunicación o directamente por denuncia. Se constituye la
Comisión de Investigación representada por la parte empresarial
y la parte sindical, esta Comisión será quien designa la/s
persona/s de referencia. La Comisión de Investigación es un
órgano decisorio.
Fase 1: Comunicación y asesoramiento
El objetivo de esta fase es informar, asesorar y acompañar
la persona asediada y preparar la fase de denuncia interna
e investigación (fase 2), si procede. Esta fase, que tiene
una duración máxima de 3 días laborables, se inicia con la
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 comunicación de la percepción o sospecha de acoso que pone
y por razón de sexo
en marcha las actuaciones de comunicación y asesoramiento.
La comunicación la puede hacer: - La persona afectada. -
Cualquier persona o personas que adviertan una conducta de
acoso.
Fase 2: Denuncia interna e investigación El objetivo de esta fase
es investigar exhaustivamente los hechos para emitir un informe
vinculante sobre la existencia o no de una situación de acoso, así
como para proponer medidas de intervención. A estos efectos,
se crea una Comisión de Investigación.
Fase 3: Resolución Según el informe vinculante elaborado por la
Comisión de Investigación, la persona (dirección de la empresa
o persona en quien delegue) emite una resolución del caso.
Esta resolución se emite como máximo al cabo de los 20 días
laborables desde el inicio del procedimiento, ampliables hasta 30
Artículo 40. Protección de las víctimas de la violencia de
género
La ley orgánica 1/2004 de medidas de protección integral
contra la violencia de género recoge medidas que las
empresas han de facilitar en estos casos, entre ellas permisos,
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 reducciones horarias, excedencias, suspensión del contrato,
violencia de género
cambios de horarios y cambios de puestos de trabajo. Las
partes firmantes del presente convenio se comprometen al
desarrollo de las medidas necesarias para la protección de las
víctimas de la violencia de género, tomando las medidas que
sean necesarias en el ámbito laboral.
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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