Page 359 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

COMPAÑÍA VINÍCOLA DEL NORTE ESPAÑA, S.A. (CVNE) GRUPO
DIGITALIZACIÓN EN EL GRUPO
VINOS PROVINCIA DE BARCELONA
Protección social/económica del NO
trabajador/a

Derecho a la intimidad y a derecho a la confidencialidad en relación al acoso moral.
Derechos digitales y protección de datos
Derecho a la intimidad en relación a la salud
Mecanización/automatización NO

Formación, cualificación y grupos NO
profesionales
Medidas de adecuación de los cambios
tecnológicos y prevención de riesgos NO
laborales
Teletrabajo/Plataformas digitales NO

Contratación e implantación de nuevas NO
tecnologías
BYOD NO

IGUALDAD EN COMPAÑÍA VINÍCOLA DEL NORTE DE ESPAÑA (CVNE) GRUPO (CC. VINOS DE BARCELONA Y PROVINCIA)
BARCELONA (SANT ESTEVE DE SESROVIRES)
Artículo 38. Igualdad de oportunidades
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato
y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad,
Regula los términos y condiciones para garantizar el deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
1
principio de igualdad discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que
deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes
legales de los trabajadores / as en los términos establecidos en
el art. 85.1 del ET
Artículo 38. Igualdad de oportunidades
En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores / as,
las medidas de igualdad que se refiere el apartado anterior
deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de
igualdad, que igualmente deberá ser objeto de negociación, en
Planes de Igualdad los términos antes mencionados. A los efectos previstos en el
párrafo anterior, se entiende por plan de igualdad el conjunto
de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de
situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres ya eliminar
la discriminación por razón de sexo

Comisión de Igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación

Promoción
Estabilidad en el empleo

Formación
Salarios

Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación

Promoción

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