Page 351 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Empresa: GRUPO EMPERADOR SPAIN, S.A. Ranking 9
Nº orden Centro de trabajo 31
Provincia MADRID
CCAA MADRID
Sector Vinos y Brandies
Ventas 2018(Mill).
Variación sobre año anterior 105,54 Millones de € (%)
Plantilla 2018.
Variación sobre año anterior 335 (0,00%)
MDD NO
CCAA CASTILLA LA MANCHA
Provincia CIUDAD REAL Tomelloso
Nombre Convenio SECTOR DE INDUSTRIAS VINICOLAS
Código Convenio 13000225011982
Vigencia 2018-2019
Cláusula de Ultraactividad Denuncia automática. Vigenic máxima 30 meses desde vencimiento
Jornada Anual h/año 1.800
Jornada Semanal h/semana NO REGULA
Trabajador Fijo: Peón €/año 15.137,85
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/año 15.797,60
Vacaciones 30 días naturales
Nº Pagas 2+ Gratificacion Virgen de las Viñas
Importe Pagas extraordinarias Salario base+plus convenio+antiguedad
Escalas diferenciadas según año de contrato (anterior a 2013, entre 2013 y 2018 y posterior a
Antigüedad
2018). En el ultimo caso máximo 30%
Incremento Salarial 1,80%
Cláusula de Revisión Salarial 50% del exceso del IPC sobre el 1,8%
Complemento de IT EC 100% SB, Antigüedad, plus convenio y complementos fijos
Complemento de IT AT EP
Hospitalización 100% SB, Antigüedad, plus convenio y complementos fijos
Seguro Colectivo incapacidad permanente total absoluta o gran invalidez por AT : 28,600 €
Aquellos trabajadores temporales de campaña que realicen 3 campañas consecutivas con
Cláusula de Estabilidad una duración mínima de trabajo superior a 30 días por campaña pasarán a la situación de fijos
en el Empleo discontinuos. mínimo el 70% de contratos fijos. Reconocimiento expreso de subrogacion en caso
de cambio de empresa
Derechos Sindicales Acumulación horaria
Mejoras sociales I Ayuda por fallecimiento: tres mensualidades de salario real
Indemnización por baja voluntaria. Antiguedad minima 10 años. A los 60 años: 7 mensualidades
Mejoras sociales II de salario real. - A los 61 años: 6 mensualidades de salario real. - A los 62 años: 5 Mensualidades de
salario real. - A los 63 años: 4 mensualidades de salario
Ayudas a hijos y/o cónyuges minusválidos: ayuda de 50 euros al mes para los trabajadores/as con
hijos/as minusválidos y/o cónyuges en grado igual o superior al 65%. Ayuda de 50 euros desde el
Mejoras sociales III
1 de enero del 2013 al mes para los/as trabajadores/as que tengan el título acreditativo de familia
numerosa
Jubilación parcial con Contrato de relevo. Obligatoria por la empresa: reducción máxima del 75%
y el mínimo de un 25%. − 13.461 euros en los casos de muerte natural e incapacidad permanente
Mejoras sociales IV
absoluta. − 26.918 euros en caso de fallecimiento por accidente de trabajo. − 40.379 euros en caso
de fallecimiento por accidente de circulación, sean o no considerado a su vez de trabajo

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