Page 350 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN GRUPO EMPERADOR SPAIN, S.A. (CC. INDUSTRIAS VINICOLAS DE CÁDIZ)
CÁDIZ (JEREZ)
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción

Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

Artículo. 49º.- Igualdad de oportunidades.-
Igualmente, queda desarrollado un modelo de protocolo de
actuación para los casos de acoso sexual, acoso por razón de
sexo y acoso moral, firmado 11 de julio de 2014 y registrado en
Delegación de Trabajo con fecha 3 de octubre de 2014 como
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 trabajo conjunto de esta comisión y la de Seguridad y Salud
y por razón de sexo
Laboral, que está a disposición de las empresas del sector para
que, con absoluta libertad de criterio y previa negociación con
sus respectivos representantes legales de los trabajadores,
puedan acogerse a él como mecanismo de prevención y de
actuación en supuestos de acoso laboral
Capitulo octavo. Conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 43º.- Licencias.-
Las empresas concederán a los trabajadores que lo soliciten,
licencias sin pérdida de retribución en los casos siguientes
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 8.- Asistencia médica.- En los casos de violencia de género,
violencia de género
constatada conforme a lo dispuesto en la Ley 1/2004, el tiempo
necesario para la asistencia de la trabajadora a exámenes
asistenciales (psicológicos o médico físicos) del servicio social
correspondiente de la seguridad social
Artículo. 49º.- Igualdad de oportunidades.-
Las organizaciones firmantes del presente convenio y las
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de empresas afectadas por su ámbito funcional, garantizarán
la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres, así
nacionalidad, edad, religión, etc…?
como la no discriminación por cuestiones de raza, religión o
cualquier otra condición.

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