Page 349 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

GRUPO EMPERADOR SPAIN, S.A.
DIGITALIZACIÓN EN EL GRUPO
VID PROVINCIA DE CADIZ
Protección social/económica del NO
trabajador/a
Derechos digitales y protección de datos Derecho a la intimidad en relación con la vigilancia de la salud

Mecanización/automatización NO
Formación, cualificación y grupos NO
profesionales

En relación a la seguridad y salud: en toda ampliación o modificación del proceso
productivo se procurará que la nueva tecnología no genere riesgos que superen
los valores límites señalados, en su caso, por el Ministerio de Trabajo. Cuando se
Medidas de adecuación de los cambios implante nueva tecnología se añadirán asimismo las técnicas de protección que
tecnológicos y prevención de riesgos dicha tecnología lleve anejas.
laborales Tecnología y organización del trabajo: el comité de seguridad y salud y/o
delegados de prevención deberán ser informados con carácter previo de todas
aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan
repercusión sobre la protección de la salud de los trabajadores.
Teletrabajo/Plataformas digitales NO

Contratación e implantación de nuevas
tecnologías NO

BYOD NO

IGUALDAD EN GRUPO EMPERADOR SPAIN, S.A. (CC. INDUSTRIAS VINICOLAS DE CÁDIZ)
CÁDIZ (JEREZ)
Artículo. 49º.- Igualdad de oportunidades.-
Las organizaciones firmantes del presente convenio y las
empresas afectadas por su ámbito funcional, garantizarán
la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres, así
como la no discriminación por cuestiones de raza, religión o
cualquier otra condición.
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1 De acuerdo con la legislación vigente, se pondrá especial
principio de igualdad
atención en cuanto a los cumplimientos de dicha legislación en
materia de:
- acceso y estabilidad en el empleo
- igualdad salarial en trabajo de igual valor
- formación y promoción profesional
- ambiente laboral exento de acoso sexual o moral

Planes de Igualdad

Artículo. 49º.- Igualdad de oportunidades.-
Fedejerez y los sindicatos firmantes del convenio tienen
constituida, una comisión de igualdad, con el correspondiente
Comisión de Igualdad reglamento de funcionamiento aprobado y registrado, que
contiene las competencias a llevar a cabo a nivel de sector,
que definirá lostérminos y condiciones que habrán de
cumplimentarse en las empresas sobre los planes de igualdad

Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación
Promoción

Estabilidad en el empleo

Formación
Salarios

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