Page 325 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN CODORNÍU, S.A. GRUPO (CC. INDUSTRIA Y COMERCIO DE LA VID VALLADOLID)
VALLADOLID (CURIEL DE DUERO)
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción

Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

Articulo. 44. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Todos los trabajadores tienen derecho a la igualdad de trato
entre hombres y mujeres, a la intimidad, y a ser tratados con
dignidad y no se permitirá ni tolerará el acoso sexual, ni el
acoso por razón de sexo, en el ámbito laboral, asistiéndoles a
los afectados el derecho de presentar denuncias. La persona
víctima de acoso sexual lo podrá dar cuenta, de forma verbal
o por escrito, a través de su representantes o directamente,
a la dirección de la empresa de las circunstancias del hecho
concurrente, el sujeto activo del acoso, las conductas,
proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse
y las consecuencias negativas que se han derivado o en su caso,
pudieran haberse derivado. La presentación de la denuncia dará
lugar a la apertura de diligencias por parle de la empresa, para
verificar la realidad de las imputaciones efectuadas e impedir
la continuidad del acoso denunciado; las averiguaciones se
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 efectuarán en el plazo de 10 días, sin observar ninguna otra
y por razón de sexo
formalidad que la audiencia de los intervinientes, guardando
todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva,
por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las
personas. La constatación de la existencia de acoso sexual en el
caso denunciado será considerada siempre falta muy grave; si tal
conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de
una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante
de aquella. Los representantes de los trabajadores deberán
contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón
de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los/as
trabajadores/as frente al mismo y la información a la dirección
de la empresa de las conductas o comportamientos de que
tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
Artículo 41. Graduación de las faltas.
3. – Se considerarán como faltas muy graves:
l) El acoso sexual
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Artículo 43. Garantía de igualdad de oportunidades y no
discriminación entre las personas.
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de 1.– Las relaciones laborales en las empresas deben estar
nacionalidad, edad, religión, etc…? presididas por la no discriminación por razón de nacimiento,
raza, sexo, religión, adhesión sindical o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.

324 325