Page 320 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

CODORNÍU, S.A. GRUPO
DIGITALIZACIÓN EN EL GRUPO INDUSTRIAS VINICOLAS, ALCOHOLERAS, SIDRERAS, CERVECERAS Y PARA EL
COMERCIO DE LA PROVINCIA DE HUESCA

Protección social/económica del NO
trabajador/a
Derecho de confidencialidad en relación con el acoso sexual y por razón de
Derechos digitales y protección de datos
género:
Mecanización/automatización NO

Formación, cualificación y grupos NO
profesionales
Medidas de adecuación de los cambios
tecnológicos y prevención de riesgos NO
laborales
Teletrabajo/Plataformas digitales NO

Contratación e implantación de nuevas NO
tecnologías
BYOD NO

IGUALDAD EN CODORNÍU, S.A. GRUPO
(CC. INDUSTRIAS VINICOLAS, ALCOHOLERAS, SIDRERAS, CERVECERAS Y PARA EL COMERCIO DE LA PROVINCIA DE HUESCA)
HUESCA (BELVER DE CINCA)
ARTÍCULO 30º.- IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Y NO DISCRIMINACIÓN.- Las empresas adoptarán cuantas
medidas tiendan a hacer efectivo el principio de igualdad
entre hombre y mujer en todos los aspectos del régimen
de trabajo y, singularmente, en la contratación, jornada de
Regula los términos y condiciones para garantizar el trabajo, reglas comunes sobre categorías profesionales y
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principio de igualdad ascenso, retribuciones y demás condiciones de trabajo. Ningún
trabajador ni trabajadora del sector podrá ser discriminado por
razón de su sexo, orientación sexual, estado civil, edad, raza,
nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas,
afiliación sindical, o por cualquier otra condición personal que
pueda atentar contra la libertad individual de la persona.

ARTÍCULO 30º.- IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES Y
NO DISCRIMINACIÓN.-
1.- Planes de Igualdad.
Las empresas con más de 75 trabajadores/as fijos/as estarán
obligadas a negociar, elaborar y aplicar planes de igualdad. En
estos planes se articularán un conjunto de medidas adoptadas
después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a
Planes de Igualdad alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades
entre hombres y mujeres y a eliminar discriminación por razón
de sexo. Estos planes de igualdad contendrán entre otras,
siguientes materias: acceso al empleo, clasificación profesional,
promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo
de trabajo y prevención del acoso por razón de sexo. En los
planes también se establecerán los objetivos concretos, así
como los sistemas de seguimiento y evaluación de los mismos.

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