Page 297 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Empresa: FÉLIX SOLÍS AVANTIS, S.A. GRUPO Ranking 3
Nº orden Centro de trabajo 16
Provincia Ciudad Real
CCAA Castilla la Mancha
Sector Vinos
Ventas 2018(Mill).
Variación sobre año anterior 285,98 Millones de € (6,00%)
Plantilla 2018.
Variación sobre año anterior 415 (0,24%)
MDD SI
CCAA LA RIOJA
Provincia RIOJA, LA Fuenmayor (PAGOS DEL REY)
Nombre Convenio INDUSTRIAS VINICOLAS Y ALCOHOLERAS DE LA RIOJA
Código Convenio 26000415011981
Vigencia 2016-2018
Cláusula de Ultraactividad 1 año desde la finalización
Jornada Anual h/año 1.740
Jornada Semanal h/semana NO REGULA
Trabajador Fijo: Peón €/año 17.789,14
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/año 21.072,30
Vacaciones 25 días laborables
Nº Pagas 3
Importe Pagas extraordinarias Una mensualidad
cuatro bienios del 5% y cuatro cuatrienios del 10%, máximo 60% (para trabajadores con contrato
Antigüedad
anterior al 2012). Surpimida a partir de dicha fecha
Incremento Salarial 1,30%
Cláusula de Revisión Salarial 50% de la diferencia entre IPC real y subida pactada
Complemento de IT EC 90% del salario. 100% a partir del dia 30, maximo 18 meses
Complemento de IT AT EP
Hospitalización 100% del salario
Muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 45.000 euros.Invalidez permanente
Seguro Colectivo en los grados de Total, si implica el cese del trabajador en la empresa, Absoluta o Gran Invalidez:
45.000 euros, si es derivado de AT o EP. Gratificacion de 1 mensualidad si cesa por incapacidad.
Cláusula de Estabilidad NO REGULA
en el Empleo
Derechos Sindicales Acumulacion bimensual de hasta 75% de las horas
Mejoras sociales I Plus Personal de permanecia: 3% SMI máximo 35%. Incompatible con la antigüedad
Mejoras sociales II Plus de transporte: 2,788 por dis efectivo de trabajo
Premio de fidelización: A los sesenta años: once mensualidades del salario de cotización A los
sesenta y un años: diez mensualidades del salario de cotización. A los sesenta y dos años: siete
Mejoras sociales III mensualidades del salario de cotización. A los sesenta y tres años: cinco mensualidades del salario
de cotización. A los sesenta y cuatro años: cuatro mensualidades del salario de cotización. A partir
de los sesenta y cinco años: dos mensualidades del salario de cotización
Ayuda por hijo discapacitado: Grado 2 de dependencia severa o discapacidad del 51% al 70%: 300
Euros por hijo/acogido y año; Grado 3 de dependencia severa o discapacidad igual o superior al 71
Mejoras sociales IV
%: 400 Euros por hijo/acogido y año. Indemnizacion pro extincion de contrato: 33 dias/año máximo
16 mensualidades. Indemnizacion pro traslado: 7.000 euros

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